Помните первые печеньки для айтишников?
Изначально это было поводом для шуток, но многие действительно переходили в такие компании не только из-за бесплатного чая. Это было проявлением заботы.
Поддерживать сотрудников можно не только премиями и повышением окладов — их нельзя поднимать до бесконечности. Однако сохранить хорошую команду и мотивировать ее на более эффективную работу всегда важно.
В этом помогают нематериальные способы. Они не так дорого обходятся, но значительно улучшают атмосферу в коллективе, повышают лояльность и укрепляют бренд компании.
Делимся несколькими идеями нематериальных «плюшек»:
Языковые школы, тренинговые центры, частные клиники и фитнес-центры могут быть рады предложить выгодные условия в обмен на новых клиентов.
Разработайте дорожную карту для обучения сотрудников, чтобы они могли шаг за шагом приобретать новые навыки. Делитесь своим опытом и обучайте, в чем ваша ценность как руководителя.
Позвольте сотрудникам несколько дней в году без потери зарплаты взять отгул или поболеть без предоставления справки. Это не ударит по бюджету, но покажет, что Вы заботитесь о здоровье своих сотрудников.
Жесткий контроль за рабочим временем не всегда приносит долгосрочные результаты. Разработайте правила, которые позволят сотрудникам комфортно планировать свой рабочий день и при этом их результаты можно будет легко проверить.
Организовывайте интересные мероприятия, например, уроки английского в Telegram, шахматные турниры, книжные клубы, общие чаты и онлайн-офисы. Эти активности бесплатны и доступны даже для удаленных команд.
Предоставьте сотрудникам бесплатный доступ к Вашему продукту или хорошую скидку. Это не только мотивирует, но и позволяет лучше понять и оценить то, над чем все трудятся.
Изначально это было поводом для шуток, но многие действительно переходили в такие компании не только из-за бесплатного чая. Это было проявлением заботы.
Поддерживать сотрудников можно не только премиями и повышением окладов — их нельзя поднимать до бесконечности. Однако сохранить хорошую команду и мотивировать ее на более эффективную работу всегда важно.
В этом помогают нематериальные способы. Они не так дорого обходятся, но значительно улучшают атмосферу в коллективе, повышают лояльность и укрепляют бренд компании.
Делимся несколькими идеями нематериальных «плюшек»:
- Коллаборации и корпоративные скидки
Языковые школы, тренинговые центры, частные клиники и фитнес-центры могут быть рады предложить выгодные условия в обмен на новых клиентов.
- Возможность развиваться вместе с компанией
Разработайте дорожную карту для обучения сотрудников, чтобы они могли шаг за шагом приобретать новые навыки. Делитесь своим опытом и обучайте, в чем ваша ценность как руководителя.
- Оплачиваемые отгулы
Позвольте сотрудникам несколько дней в году без потери зарплаты взять отгул или поболеть без предоставления справки. Это не ударит по бюджету, но покажет, что Вы заботитесь о здоровье своих сотрудников.
- Гибкость и прозрачность
Жесткий контроль за рабочим временем не всегда приносит долгосрочные результаты. Разработайте правила, которые позволят сотрудникам комфортно планировать свой рабочий день и при этом их результаты можно будет легко проверить.
- Создание комьюнити
Организовывайте интересные мероприятия, например, уроки английского в Telegram, шахматные турниры, книжные клубы, общие чаты и онлайн-офисы. Эти активности бесплатны и доступны даже для удаленных команд.
- Доступ к продукту
Предоставьте сотрудникам бесплатный доступ к Вашему продукту или хорошую скидку. Это не только мотивирует, но и позволяет лучше понять и оценить то, над чем все трудятся.
